멘토와 배우는 습관 (롤모델, 피드백, 성장)
누군가의 인생을 바꿔놓는 가장 강력한 힘 중 하나는 바로 멘토와의 만남입니다.
성공한 사람들의 이야기를 들어보면, 거의 빠짐없이 멘토의 영향을 받았다는 사실을 알 수 있습니다.
멘토는 단순히 조언을 주는 사람을 넘어서, 삶의 방향을 잡아주고, 넘어졌을 때 다시 일어설 수 있는 힘을 줍니다.
하지만 멘토를 찾는다는 건 단순히 유명인을 좇는 것이 아닙니다.
진짜 멘토는 나에게 현실적인 피드백을 주고, 내가 보지 못하는 가능성을 발견하게 해주는 사람이죠.
이번 글에서는 성공한 사람들이 멘토에게서 무엇을 배우고, 어떻게 성장했는지, 그리고 우리가 일상 속에서 멘토와 배우는 습관을 어떻게 만들 수 있는지 깊이 들여다보겠습니다.
첫 번째, 멘토는 방향을 잡아준다
성공의 길은 언제나 불확실합니다. 어디로 가야 할지, 어떤 선택이 옳은지 알기 어렵죠.
이때 멘토는 나침반 같은 역할을 해줍니다.
워런 버핏에게는 벤저민 그레이엄이라는 스승이 있었습니다.
그는 가치투자의 원칙을 가르쳐 주었고, 버핏이 평생 투자 철학을 세우는 데 결정적인 영향을 주었습니다.
만약 그레이엄을 만나지 못했다면, 지금의 워런 버핏은 없었을지도 모릅니다.
우리 삶에서도 멘토는 이런 존재가 될 수 있습니다.
“이 길이 맞을까?” 고민될 때, 경험을 통해 방향을 제시해주는 사람이 곁에 있다면 불안감은 줄고 확신은 커집니다.
두 번째, 피드백은 성장을 가속한다
성공한 사람들의 또 다른 공통점은 피드백을 두려워하지 않는다는 점입니다.
오히려 피드백을 적극적으로 구하고, 그 피드백을 바탕으로 자신을 개선합니다.
스티브 잡스는 때로는 고집이 세고 완벽주의자였지만, 동시에 존경하는 사람들의 피드백은 귀 기울여 들었습니다.
애플의 혁신적인 제품 뒤에는 그의 아이디어만이 아니라, 동료들이 주고받은 솔직한 피드백의 과정이 있었습니다.
멘토에게 배우는 습관은 바로 여기서 빛을 발합니다.
혼자만의 시각에 갇히지 않고, 제3자의 시각에서 냉정하게 바라보는 피드백을 받는 순간, 우리는 훨씬 더 빨리 성장할 수 있습니다.
세 번째, 롤모델의 힘
꼭 직접 만나는 멘토만이 멘토가 되는 것은 아닙니다.
책 속의 인물, 역사 속의 위인, 심지어는 내가 존경하는 동료도 롤모델이 될 수 있습니다.
예를 들어, 오프라 윈프리는 어린 시절 가난과 차별 속에서 자랐지만, 그녀는 늘 책을 통해 롤모델을 찾았습니다.
위대한 여성 작가들의 글을 읽으며 “나도 할 수 있다”라는 믿음을 키웠고, 결국 전 세계에서 가장 영향력 있는 인물 중 하나가 되었죠.
롤모델은 ‘이렇게 살 수 있구나’라는 가능성을 보여줍니다.
내가 직접 걸어보지 않은 길을 이미 걸어간 사람이 있다는 사실만으로도 큰 힘이 됩니다.
네 번째, 멘토와 배우는 습관 만들기
그렇다면 우리 같은 평범한 사람들은 멘토와 배우는 습관을 어떻게 만들 수 있을까요?
- 주변에서 찾기 - 꼭 유명한 사람이 아니어도 괜찮습니다. 회사 선배, 오랜 친구, 부모님도 멘토가 될 수 있습니다. 중요한 건 나보다 한 발 앞서 있고, 솔직한 조언을 줄 수 있는 사람이에요.
- 책과 강연을 멘토 삼기 - 직접 만날 수 없다면, 책이나 강연을 통해 간접 멘토를 만들 수 있습니다. 책을 읽고 중요한 문장을 기록하거나, 강연에서 배운 메시지를 정리하는 것만으로도 충분히 멘토의 역할을 합니다.피드백 요청하기 - 내가 하는 일에 대해 주변 사람들에게 피드백을 적극적으로 요청하세요.“내가 이 부분을 개선하려면 어떻게 하면 좋을까?”라는 질문 하나만으로도 성장 속도가 달라집니다.
- 성찰 노트 쓰기 - 멘토와 나눈 대화, 책에서 배운 교훈을 그냥 흘려보내지 말고 기록하세요. 시간이 지나서 다시 읽으면, 나만의 멘토링 북이 됩니다.
다섯 번째, 멘토는 결국 나 자신이 된다
궁극적으로 중요한 건 외부의 멘토뿐 아니라, 나 자신이 멘토가 되는 것입니다.
꾸준히 배우고 성찰하다 보면, 어느 순간 스스로에게 가장 큰 조언자가 되는 순간이 옵니다.
성공한 사람들도 결국은 자기 자신을 멘토로 삼았습니다.
피드백을 받아들이되, 최종 결정은 스스로 내렸고, 그 과정에서 자기 자신을 단단하게 만들었죠.
결론: 배우는 사람은 멈추지 않는다
멘토와 배우는 습관은 단순한 인간관계가 아닙니다. 그것은 성장의 시스템입니다.
- 멘토는 방향을 잡아주고,
- 피드백은 성장을 가속하며,
- 롤모델은 가능성을 보여주고,
- 습관은 그 배움을 삶 속에 정착시킵니다.
결국 중요한 건 배움을 멈추지 않는 자세입니다. 멘토가 있든 없든, 언제나 배우려는 마음가짐이 있다면 우리는 꾸준히 성장할 수 있습니다. 그리고 언젠가는 우리가 누군가의 멘토가 되어, 또 다른 사람의 성장을 돕는 순간이 올 것입니다.